Ciencia de datos y decisiones en la gestión de recursos humanos

Marcelo Enrique Medina Galván

doi:10.54789/rince.31.7

Ciencia de datos y decisiones en la gestión de recursos humanos

Autores/as

Marcelo Enrique Medina Galván Instituto de Administración, Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de Tucumán

DOI:

https://doi.org/10.54789/rince.31.7

Palabras clave:

Ciencia de datos, Análisis de Clustering, Toma de decisiones

Resumen

La ciencia de datos posee un inmenso potencial para transformar la gestión de recursos humanos, pero el verdadero reto radica en la capacidad de las organizaciones para convertir grandes volúmenes de datos en información útil y conocimiento que impulse la toma de decisiones estratégicas, teniendo en cuenta al Análisis de Clustering, como técnica de agrupamiento de empleados de características similares, y el análisis de Correspondencias Múltiples como facilitador de la interpretación de resultados de encuestas.